2月28日上午8時，長安建設(shè)集團第二批高管競聘現(xiàn)場會在總部英山四樓行政會議室召開。集團董事長段衛(wèi)昌出席會議并作點評，集團副董事長、總經(jīng)理葉發(fā)保致辭并現(xiàn)場提問，監(jiān)事會主席余天祥主持會議并監(jiān)督競聘全過程。董事余招剛、胡衛(wèi)星等15位評委當場打分，盧超、鄭倫柏等9位中層干部列席會議。

這次高管競聘活動，主要以集團公司各區(qū)域分公司經(jīng)理崗為主。石柱、陳浩等7位競聘者依序走進會議室，以積極飽滿的狀態(tài)分別參與行政副總、黃岡分公司經(jīng)理、黃石分公司經(jīng)理、英山分公司經(jīng)理、江西分公司經(jīng)理的公開競聘演講。真誠講述了各自對管理崗位的認識與思考，總結(jié)了過去的工作成績和不足，暢談了未來的工作思路與打算，明確了未來需要繼續(xù)提升和改進的方向與目標。精彩的演講，贏來熱烈掌聲。

集團副董事長、總經(jīng)理葉發(fā)保表示，公司高管競聘模式符合時代與公司發(fā)展的要求，將成為一種新常態(tài)。目的在于提高競爭意識，提高員工的積極性，激發(fā)公司內(nèi)生動力和活力，營造濃郁的學習氛圍，讓想干事、能干事的人挑重擔、擔重任，在重要崗位得到鍛煉、得到成長，為締造共同進步、共同富裕的“百年長安”貢獻全部的力量與智慧。

最后，集團董事長段衛(wèi)昌作總結(jié)講話。他說，公開競聘沒有任何傾向，公開公正公平，而且是緊緊圍繞公司的發(fā)展需要，從公司的長遠利益與發(fā)展出發(fā)。公開競聘不搞形式主義，動真格，鼓勵有志氣、有夢想的年輕人積極參與。這次公司的一些老同志以認真的態(tài)度參加競聘，起到了積極的推動作用，營造出勤于思考、勤于學習的良好工作氛圍。他強調(diào)，公司在選人、用人方面，要處理好德與才的關(guān)系。既要堅持“德才兼?zhèn)?，以德為先”的原則，更要重視個人的工作與管理能力，因為能力是第一要素、是基礎(chǔ)，要讓有道德、有能力的人擔任主要職務(wù)，在重要崗位發(fā)揮作用。